探索创新，促进发展

—公司团委共青团工作考核办法推陈出新

近日，为进一步加强公司团委组织建设，全面活跃公司共青团工作，使各项工作顺利而高效的完成，进一步调动各基层团组织的工作热情，促进公司更好更快更大发展。公司团委按照改革、发展、创新的思路对公司共青团工作考核办法进行了改革，探索建立了一套新的共青团工作考核办法。

公司团委共青团工作考核办法既富新意，又重实效，遵守分类评价和动态激励的原则，工作目标定性与量化考核相结合的原则。和旧版考核办法相比，在考核内容、评分标准上发生了很大变化，在保留并丰富了基础建设和建功立业两方面考核内容基础上，更加侧重于对共青团活动的考核，修改细化了85%以上的考核内容和评分标准。

考核内容重点要求各基层团组织积极开展广大团员青年喜闻乐见，有助于团员青年成长成才，促进公司发展的各项共青团活动。各项活动要积极向上、主题鲜明，以党和国家的政策方针为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密结合企业改革发展。同时要做好每次活动的宣传报道工作，鼓励各团组织积极向省市级或以上媒体投稿，尽可能地扩大活动影响，提升共青团组织的号召力。每次活动要以图文并茂的形式总结记录下来，主动征得主管领导的点评和指导，以便总结经验，循序渐进，更好地开展共青团工作。

评分标准划分为：活动范围、活动影响、活动宣传、活动效果、活动总结、建功立业等方面，统筹兼顾、着眼全局，充分考虑了考核过程中可能出现的各类状况，奖惩分明，秉承公平、公开、公正的原则，贯彻“以考促改、以评促建、评建结合、重在建设”的方针，保证考评效果落实。

新考评办法的建立和运行，推进了公司共青团工作的科学化、制度化、规范化，确保公司共青团工作的顺利开展，大大提高了基层团组织工作的主动性和积极性，促进广大团员青年在公司更好更快更大发展进程中发挥生力军和后备军作用。

（朱永科）