人才培养成效明显 人力资源管理进一步加强

   公司大力倡导并牢固树立“以德为先、德才兼备、人人皆可成才”的人才观，将大胆使用与严格要求结合起来，在发现每个人的特长和潜质上下工夫；发现、表彰和奖励了一大批先进典型，培养了人才、激发了干劲；公司要求各级领导要具备识才之智、用人之能，善待每一位为公司发展作出成绩和贡献的老同志；重用那些忠于企业、勇挑重担、责任大、干劲足、业绩优的年轻同志；培养一批年轻有潜质的大中专毕业生，逐步实现人才支持发展、发展造就人才的良性循环；创新培训机制，出台了《公司内部培训师管理办法》（冀二建字[2011]56号），公司领导及业务骨干等内部培训师负责授课，采取“请进来，走下去”的办法，既充分利用了内部资源，又增强了培训效果。目前公司有正高级工程师18人，副高工85人，中级专业技术人才176人，建造师和造价师等执业资格人员持续增长，多人被评为全国和省级“优秀项目经理”。